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商品訊息功能

 

 

 


商品訊息描述







商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

品牌名稱
靈活關鍵推薦成份
  • 葡萄糖胺
劑型
  • 錠劑
族群
  • 女性
  • 男性
  • 銀髮
  • 運動
是否禮盒包裝

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

品名:倍效葡萄糖胺+D3-60錠(3瓶組)
用量:每日1錠,加強保健可改每日2錠(3000mg)。建議餐後搭配開水食用,多食無益。
內容量:60錠/瓶
成份:葡萄糖胺鹽酸鹽、微結晶纖維素、聚乙烯?咯烷酮、交聯羧甲基纖維素鈉、羥丙基甲基纖維素、二氧化矽、二氧化鈦(著色劑)、植物性硬脂酸鎂、維生素D3
食品添加物名稱:葡萄糖胺鹽酸鹽、聚乙烯?咯烷酮、交聯羧甲基纖維素鈉、羥丙基甲基纖維素、二氧化矽、二氧化鈦(著色劑)、植物性硬脂酸鎂、維生素D3
素食者可否食用:否
備註:
(1)每錠含高純度葡萄糖胺1500mg
(2)蝦蟹類過敏者不建議食用。本產品保證不含防腐劑、人工香料和麩質,請安心食用。
(3)圖片為美國提供之商品形象圖

總代理:台灣恩斯艾國際有限公司
服務電話:0800-370215、04-22370215(手機請撥付費電話)
地址:台中市北區文心路四段182號11樓-3
原產地(國):美國
保存期限:2018/02/28
食品業者登錄字號:B-153304397-00000-3
產品是否投保產品責任險:已投保華南產物保險公司產品責任險1000萬元(保險証號:1403第052050274號)







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台灣人不婚、不生的意願逐年增加,生育率創新低,親子共居率也隨之下滑。第一金人壽總經理林元輝表示,面對老後生活,除了退休金的累積和醫療險的規畫,長照險的準備也同等重要,但在挑選時,別忘了3點不漏,即理賠期限要足夠、豁免保費很重要、理賠條件有依據。

所謂「親子共居率」指的是子女與父母購物共同居住在1個屋簷下的比率,以往在嬰兒潮時期5口之家十分常見、共居率高,家人可彼此相24H互照應,但現在普遍以核心家庭為主,只要家裡面1個人病倒,全家也就跟著倒,因此,相較從前,現代人的財務狀況必須更加獨立,長期照顧缺口也應該優先補足,才能避免失能或失智狀況帶來的衝擊,更是一種疼愛家人的表現。

林元輝表示,雖然醫療險能在醫療行為產生時進行財務上的支持與補助,但若民眾因疾病或意外造成往後生活起居上無法自理時,漫長的照護需求與費用,將形成家庭的沉重負擔。以台灣的情況來說,照護的平均期限為5至7年,如能盡早備有長期照顧險,可及時獲得「整筆給付」和「分期照顧」理賠金,無論是委請看護工、膳食花費或是療養醫材支出,都可以獲得完整的支援,減輕突如其來的經濟壓力。

不過,他提醒,挑選長照險要3點不漏,即理賠期限要足夠、豁免保費很重要、理賠條件有依據。他說,購買長照險務必具備豁免保費機制,即便在繳費期間,被保險人因故達長期照顧狀態時,可以不必繼續繳費,仍能獲得完整保障。

林元輝也表示,金管會為了讓保戶享有合理的理賠服務,公布了「長期照顧保單示範條款」,只要被保險人符合「生理功能障礙」或「認知功能障礙」其中1項,即達保障給付門檻,可以讓符合長照狀態的判斷更為清楚且公平。

在台灣需要長期照顧的人口中,青壯年族群占近4成,當發生失能或失智狀態時,也可能陷入白髮人照顧黑髮人的窘境,因此,壽險業也提醒,年輕族群也應該把長照險列入優先考量,另外,也要留意長照險具有60至90天不等的「免責期」,也就是當被保險人持續符合2至3個月的長期照顧狀態,才可以獲得長期照顧金的理賠給付。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



日本企業紛紛推出週休3日,希望可以緩解勞動不足的問題,然而工作效率勢必需要提升。

日本近來對勞動條件日益重視,已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚消耗品 生勞動省的調查,2015年實施週休3日的企業約佔8%,比起10年前成長了近3倍。

這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位,彌補勞動缺口。同時,也可以調節日本社會病態的加班文化,平衡工作與生活。

今年9月,日本連鎖便利商店全家(FamilyMart)將實施週休三日制度,全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年,日本優衣庫(UNIQLO)的母公司Fast Retailing,就已採用彈性工時的模式:員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式,取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。

總工時數不變,但多獲得了一天休假,且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說,確實是個理想的選擇。

新課題:同時促進上班效率與下班生活

週休三日已不是什麼新穎的概念,許多企業龍頭,包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司,都已開始實行。

除了祭出週休三日外,企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓(約新台幣3,100元)的幼兒園補助,分擔每月的育兒花費。種種福利措施,無非是希望能補進更多勞動力。今年3月,全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工,並提供彈性的班表,讓他們可以下班去照顧家人。

週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言,日本雅虎的社長宮坂學就表示,生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說,一橋大學特任教授西山昭彥指出:「對那些休息日不知道做什麼的人來說,增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活,都是人們要好好思考的課題。

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※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。



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